劳动仲裁申请人不到庭—按撤回仲裁申请处理—重新申请仲裁不予受理

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我是湖南君信律师事务所专职律师郭俊杰。今天，我要谈的话题是“劳动仲裁申请人不到庭，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”。

有这样一个案例：职工付某于2017年11月24日入职某公司，于2023年2月8日与该公司解除劳动关系。离职前，付某平均月工资为4770元。离职时，付某和该公司签订了《解除劳动关系协议书》，付某以该公司未按协议支付经济补偿金、未支付2022年12月和2023年1月的工资、未为其购买2018年度的社会保险等为由提起劳动仲裁。开庭时，付某未到庭，仲裁委按付某自动撤回仲裁申请处理。

那么，付某还可以就同样的事由再次申请劳动仲裁吗？

人力资源和社会保障部于2017年5月8日颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

也就是说，按照该规定，付某不能就同样的事由再次申请劳动仲裁了，即使再次申请，仲裁委员会也不会受理了。

术业有专攻，专业的事情交给专业的人做。这是本期节目的内容，谢谢收看。